Você entrou com o processo, o advogado fez a petição, e agora veio a intimação: audiência marcada. O coração acelera, o nervosismo aparece — e a pergunta não sai da cabeça: "O que vai acontecer lá?"
Este guia vai te contar exatamente o que acontece em cada minuto de uma audiência trabalhista, o que você deve falar, o que nunca deve dizer, e como se preparar para sair confiante.
Tipos de audiência trabalhista
Na Justiça do Trabalho existem basicamente dois formatos:
| Tipo | O que acontece | Duração média |
|---|---|---|
| Audiência Una | Tudo em uma sessão: acordo, depoimentos, testemunhas e sentença | 1 a 3 horas |
| Audiência Fracionada | Primeira: tentativa de acordo. Segunda (meses depois): instrução e julgamento | 30 min + 1-2 horas |
O tipo depende da Vara e do juiz. Varas com muitos processos costumam fracionar.
Passo 1: Chegada ao fórum
- Chegue 30 minutos antes do horário marcado
- Leve documento com foto (RG ou CNH)
- Vista-se de forma simples e respeitosa — não precisa de terno, mas evite chinelos, bermudas ou roupas com mensagens
- Desligue o celular ou coloque no silencioso
- Encontre seu advogado na entrada — nunca entre na sala sem ele
Passo 2: Tentativa de acordo (conciliação)
A primeira coisa que o juiz faz é perguntar: "As partes querem conciliar?"
Nesse momento, a empresa (por meio do advogado dela ou do preposto) geralmente faz uma proposta. O juiz pode sugerir valores também.
Dicas importantes:
- Você não é obrigado a aceitar nenhum acordo
- Converse com seu advogado antes da audiência sobre o valor mínimo aceitável
- Se o acordo for bom, aceitar pode significar receber em 15-30 dias em vez de esperar meses
- Se não houver acordo, o processo segue normalmente — você não perde nada por recusar
Passo 3: Depoimento do reclamante (você)
Se não houve acordo, o juiz vai te ouvir. Funciona assim:
- Você senta em frente ao juiz (ou fica em pé, depende da sala)
- O juiz faz perguntas sobre os fatos do processo
- O advogado da empresa faz perguntas
- Seu advogado pode fazer perguntas complementares
Regras de ouro para o depoimento:
| FAÇA | NÃO FAÇA |
|---|---|
| Responda apenas o que foi perguntado | Não invente detalhes que não aconteceram |
| Fale a verdade, sempre | Não exagere — juízes percebem |
| Diga "não lembro" se realmente não lembrar | Não chute datas ou valores |
| Olhe para o juiz ao responder | Não discuta com o advogado da empresa |
| Seja objetivo e direto | Não faça discursos emocionais longos |
| Mantenha a calma mesmo sob provocação | Não interrompa ninguém |
Passo 4: Depoimento do preposto (representante da empresa)
A empresa envia um preposto — um funcionário que a representa. Ele também presta depoimento e pode ser questionado pelo seu advogado.
Se o preposto não comparecer, a empresa sofre revelia: todos os fatos que você alegou são considerados verdadeiros (art. 844, CLT).
Passo 5: Oitiva das testemunhas
Cada lado pode levar até 3 testemunhas. As testemunhas:
- Prestam compromisso de dizer a verdade (mentir é crime — art. 342, CP)
- São ouvidas separadamente — uma não ouve o depoimento da outra
- Respondem perguntas do juiz, do advogado adversário e do seu advogado
Passo 6: Sentença
O juiz pode proferir a sentença de três formas:
- Na hora: em audiência, ao final (menos comum)
- Em poucos dias: publica no sistema em 5 a 30 dias
- Demorada: em varas sobrecarregadas, até 60 dias
Após a sentença, ambas as partes podem recorrer ao Tribunal Regional do Trabalho (TRT) no prazo de 8 dias úteis.
Perguntas mais comuns que o juiz faz
- "Qual era sua função exata na empresa?"
- "Qual era seu horário de trabalho? Fazia horas extras?"
- "Como era registrado o ponto?"
- "Recebeu todas as verbas rescisórias?"
- "Houve algum episódio específico de [assédio/acidente/etc.]?"
- "Tinha intervalo para almoço? Quanto tempo?"
Dica: repasse essas perguntas com seu advogado antes da audiência. Ensaie as respostas — não para mentir, mas para ser claro e objetivo.
Checklist de preparação
- ☑ Documento com foto (RG ou CNH)
- ☑ Roupa adequada (social casual)
- ☑ Celular no silencioso
- ☑ Reunião prévia com advogado (revisar perguntas e estratégia)
- ☑ Chegar 30 minutos antes
- ☑ Levar água e lanche leve (audiências podem demorar)
- ☑ Documentos originais que o advogado pedir
O que acontece se eu não comparecer?
Se o reclamante (você) falta à audiência sem justificativa, o processo é arquivado (extinto sem julgamento do mérito — art. 844, CLT). Você pode entrar com nova ação, mas perde tempo e corre risco de prescrição.
Se a empresa falta, sofre revelia e todos os fatos alegados por você são presumidos verdadeiros.
A audiência é o momento mais importante do seu processo. Uma boa preparação pode ser a diferença entre ganhar e perder. Não deixe para a última hora.
📞 Consulte um advogado trabalhista experiente para se preparar adequadamente para sua audiência.