Uma das perguntas mais frequentes que recebemos é: "Quanto custa um advogado trabalhista?". A resposta depende de vários fatores — tipo de caso, complexidade, região e forma de cobrança. Neste guia, vamos esclarecer todas as opções para que você saiba exatamente o que esperar.
Formas de cobrança de honorários
Existem três modelos principais de cobrança na advocacia trabalhista:
1. Honorários sobre o êxito (percentual sobre o ganho)
É a forma mais comum na área trabalhista. O advogado recebe um percentual sobre o valor que o cliente ganhar na ação. Se não houver ganho, não há cobrança. Os percentuais praticados no mercado variam entre 20% e 30% do valor líquido recebido.
Essa é a melhor opção para quem não pode pagar adiantado, pois o risco financeiro é compartilhado com o advogado.
2. Honorários fixos (valor fechado)
Neste modelo, o advogado cobra um valor fixo para cuidar de todo o processo, independentemente do resultado. É mais comum em casos simples, como cálculo de rescisão, consultoria pontual ou elaboração de defesa.
Valores típicos em 2026:
- Consulta jurídica: R$200 a R$500
- Análise de rescisão: R$300 a R$800
- Ação trabalhista simples: R$2.000 a R$5.000
- Ação trabalhista complexa: R$5.000 a R$15.000+
3. Honorários mistos
Combinação de um valor fixo de entrada mais um percentual sobre o êxito. Exemplo: R$1.000 de entrada + 15% sobre o valor recebido. É um modelo equilibrado para ambas as partes.
Tabela da OAB: referência de valores
Cada seccional da OAB publica uma tabela de honorários mínimos que serve como referência. Embora não seja obrigatória, é utilizada como parâmetro ético. No Estado de São Paulo, por exemplo, a tabela da OAB/SP sugere:
| Serviço | Honorários sugeridos (OAB/SP 2026) |
|---|---|
| Consulta verbal | A partir de R$350,00 |
| Reclamação trabalhista (fase de conhecimento) | 20% a 30% sobre o proveito econômico, mínimo R$3.500 |
| Defesa do empregador | A partir de R$4.000 |
| Recurso ordinário | A partir de R$3.000 |
| Acompanhamento de audiência avulsa | A partir de R$1.500 |
É possível ter advogado trabalhista gratuito?
Sim. Existem três caminhos:
- Justiça gratuita: se sua renda não ultrapassar 40% do teto do INSS (cerca de R$3.200 em 2026), você pode pedir gratuidade judiciária. Isso isenta custas processuais, mas não os honorários do advogado
- Sindicato: muitos sindicatos oferecem assessoria jurídica gratuita aos filiados
- Defensoria Pública: atende quem comprova hipossuficiência econômica
- Escritórios com atendimento pro bono: alguns escritórios realizam atendimentos gratuitos em casos específicos
Honorários de sucumbência: quem paga o advogado da outra parte?
Desde a reforma trabalhista de 2017, a parte que perde a ação pode ser condenada a pagar honorários de sucumbência de 5% a 15% sobre o valor da causa ao advogado da parte vencedora. Isso vale inclusive para beneficiários da justiça gratuita, embora haja discussões sobre a constitucionalidade dessa cobrança.
Como escolher um bom advogado trabalhista
O preço não deve ser o único critério. Avalie também:
- Especialização: prefira advogados com atuação focada em direito do trabalho
- Transparência: desconfie de quem não explica claramente como cobra
- Contrato de honorários: exija sempre um contrato por escrito detalhando valores, percentuais e condições
- Experiência com casos similares: pergunte sobre casos parecidos com o seu
- Comunicação: o advogado deve ser acessível e manter você informado sobre o andamento
O que fazer agora
Não deixe de buscar seus direitos por medo do custo. Muitos advogados trabalhistas trabalham com honorários sobre o êxito, o que significa que você só paga se ganhar. O primeiro passo é fazer uma consulta para entender suas chances.
Quer saber quanto custaria resolver seu caso? Fale com a nossa equipe. Oferecemos uma avaliação inicial e explicamos todas as opções de honorários de forma transparente.