Adicional de Periculosidade 2026: Tabela de Valores Por Salário
O adicional de periculosidade é de 30% sobre o salário-base. Veja a tabela 2026 com valores reais por faixa salarial e as profissões que têm direito.
Adicionais são direitos que não dependem de negociação: decorrem da atividade exercida e das condições do ambiente. Quem trabalha com eletricidade, inflamáveis ou em motocicleta tem direito aos 30% de periculosidade sobre o salário base.
Esta seção trata também do acúmulo e do desvio de função — situações em que o empregado exerce atribuições de cargo superior sem a contrapartida salarial — e dos requisitos da equiparação salarial.
Só quando é realmente eficaz para neutralizar o agente nocivo, além de adequado, fornecido regularmente e com fiscalização do uso. EPI inadequado, vencido ou entregue sem treinamento não afasta o direito ao adicional.
Sobre o salário base do empregado, sem incluir gratificações, prêmios ou participação nos lucros. São 30%, e não há graus: ou a atividade é perigosa ou não é. É possível cobrar os últimos 5 anos na Justiça.
A CLT determina a escolha do adicional mais favorável, sem acumulação. Há decisões admitindo a cumulação quando os agentes são distintos e autônomos, com base em normas internacionais, mas ainda não é o entendimento majoritário.
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O adicional de periculosidade é de 30% sobre o salário-base. Veja a tabela 2026 com valores reais por faixa salarial e as profissões que têm direito.
Nem todo trabalhador em situação de risco sabe que tem direito a 30% a mais no salário. Veja profissão por profissão quem recebe periculosidade.
O adicional de 25% na aposentadoria por invalidez é destinado a quem precisa de assistência permanente de outra pessoa. Pode ultrapassar o teto do INSS.
Vigilantes e seguranças armados podem se aposentar com 25 anos de atividade por periculosidade. Mas e o vigilante desarmado? Entenda as regras, as decisões judiciais e como comprovar seu direito.
Se você faz mais do que foi contratado para fazer, pode ter direito a um adicional de 10% a 40% sobre o salário. Entenda a diferença entre desvio e acúmulo de função e como reivindicar.
Se você trabalha em feriados ou domingos sem receber folga compensatória, a empresa deve pagar em dobro. Descubra o cálculo exato e quanto isso representa por ano.
A empresa transferiu você de cidade? A CLT garante um adicional de 25% sobre o salário em caso de transferência provisória. Conheça esse direito pouco conhecido e saiba quando ele se aplica.
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Se você exerce função diferente ou superior à registrada na carteira, pode ter direito a diferenças salariais retroativas. Veja como provar e cobrar.
Se voce exerce a mesma funcao que um colega e recebe menos, pode ter direito a equiparacao salarial. Veja os requisitos legais.
Se voce exerce funcoes alem das previstas no contrato, pode ter direito a um adicional salarial. Entenda como funciona o acumulo de funcao.
Comissões e gorjetas têm natureza salarial e devem refletir em férias, 13º, FGTS e todas as verbas trabalhistas. Muitas empresas não pagam corretamente.
Se você exerce a mesma função que um colega e ganha menos, pode ter direito a equiparação salarial com diferenças retroativas de até 5 anos.
Se você exerce atividades diferentes daquelas para as quais foi contratado, pode ter direito a diferenças salariais. Entenda como funciona o desvio de função e como cobrar na Justiça.
Acúmulo e desvio de função são situações diferentes que geram direitos distintos. Entenda cada uma, saiba como provar e descubra quanto pode receber na Justiça.
O adicional de periculosidade é de 30% sobre o salário-base para quem trabalha com eletricidade, inflamáveis, explosivos ou segurança pessoal.
Foi contratado para uma função e faz o trabalho de duas ou três? O acúmulo de função pode gerar direito a diferença salarial. Entenda como funciona.